安全・健康でいきいきと働くことができる快適な職場環境を提供することは、企業にとって重要な社会的責任です。コムウェアグループでは、社員が心身ともに健康を保てるよう、メンタルヘルス対策、疾病の予防・早期発見、健康管理体制の充実などに取り組んでいます。
メンタルヘルス対策
仕事や職業生活にストレスを感じる人や、うつ病になる人が急増し、精神障がいによる労災認定の増加など、職場におけるメンタルへルス（心の健康）は社会的な問題となっています。社員が心の健康問題を抱えることは、その社員のキャリアと人生のみならず、周囲の社員や家族にとっても大きな衝撃となります。また、企業としてのパフォーマンスにも少なからぬ影響を及ぼします。
NTTコムウェアでは、社員の心の健康の保持・増進のため、全社員を対象にWeb上で実施できる『心の健康診断』の環境を整備し定期的に実施勧奨を行うなど、社員自身が心の健康状態の変化に気づく機会を提供するとともに、会社組織としても診断結果を踏まえた施策に取り組んでいます。また、管理者向けのラインケアや全社員向けのセルフケアに関する『メンタルヘルス教育』の実施、健康不安や悩み事を相談できる社外相談窓口の設置なども行っています。
病気の予防・早期発見
一生懸命に仕事をしている人ほど、自分の健康管理をつい後回しにし、病気の発症や悪化を引き起こしやすいものです。NTTコムウェアでは、病気に苦しむ社員を可能な限り減らすため、病気の予防・早期発見に力を入れています。
法令に基づく定期健康診断の完全受健を徹底するとともに、健康診断後の保健指導などを行っています。長時間労働者には特に重点的なフォローとして、過重労働による健康障がいを防ぐため、産業医などによる面接指導などを徹底しています。また、生活習慣病対策の一環として「特定保健指導」にも積極的に取り組んでいます。
| 対策 | 実施状況 |
|---|---|
| 定期健康診断、人間ドック | 法令に基づく定期健康診断と人間ドック希望者の完全受健を実施しています。 |
| 健康管理スタッフによるフォロー | 健康診断受診後のフォローを実施しています。 |
| 過重労働による健康障がい防止 | 長時間労働者に対する産業医などによる面接指導などを実施しています。 |
| 特定保健指導 | 「高齢者の医療確保に関する法律」に基づく特定保健指導を、健康管理センタスタッフによるヘルスアップセミナーと個別指導により実施しています。 |
健康管理体制の充実
NTTコムウェアでは、主要な勤務地である品川・品川シーサイド・幕張・五反田の4ヵ所に健康管理センタ（分室を含む）を設け、産業医・保健師を配置しています。社員の健康保持・増進のための専門スタッフを配置することで社員が気軽に相談できる環境を整えるとともに、スタッフによる職場巡回、健康面談などを充実させています。
ヘルスマネジメントガイドブック
NTTコムウェアでは、すべての管理者に、社員の健康管理に関する冊子として『ヘルスマネジメントガイドブック』を配布しています。社員の健康を維持するには、管理監督者によるラインケアが特に重要だとの認識から、管理者の意識向上と知識の充実に努めています。
安全衛生活動
コムウェアグループでは、すべての職場で『安全衛生委員会』を設置し、安全点検や健康増進施策に関する意見交換など、主体的な安全衛生活動を行っています。また、年に一度コムウェアグループの安全衛生委員および産業保健スタッフを対象に『安全衛生セミナー』を開催し、各職場の優良施策の取り組みを共有・展開しています。
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