NTTコムウェア

13 キャリアについての考え方
キャリアについての考え方

NTTコムウェアのキャリア開発。会社の目的と社員の目標をマッチングさせます

NTTコムウェアでは、企業の目的と社員の目標とを「人財像定義」を通じてマッチングさせ、会社の発展と社員の成長のベクトルを合わせた人財育成を推進していきます。

人財像定義

NTTコムウェア社員に期待される「役割」を人財として定義

人員計画

会社の方針を受け、必要な人財計画を策定

人財育成

社員自らが中長期的なキャリアアップ計画を策定
キャリアアップを図るための支援、効率的な育成プログラムの提供

NTTコムウェアのキャリア開発

※ITスキル標準(ITSS)はIPA(情報処理推進機構)が定める、各種IT関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化・体系化した指標であり、産学におけるITサービス・プロフェッショナルの教育・訓練等に有用な「ものさし」(共通枠組)を提供しようとするものです。

自在に広がるNTTコムウェアのキャリアフィールド

人財像をもとにビジネスフローに沿って、自身の適性や目標、成長度合いに合わせて、自らキャリアプランを設計して働くことができます。明確で柔軟なキャリアイメージが描けるため、社員たちはめざす人財像を設定し、そこへ到達するべくスキルアップに励んでいます。

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