NTTコムウェア

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ワークライフバランス

NTTコムウェアには、個々人に合わせたライフワークバランスと仕事、
キャリアを追求する制度と風土が整っています

NTTコムウェアでは様々なキャリアアップ制度やセミナーを用意し、社員それぞれが理想のキャリアを形成できるよう、サポートしています。また、職場でも男女関係なくワークライフバランスと仕事、キャリアを追求する風土が根付いています。

社内公募制度

自らのキャリアデザインを描くための制度。自分の意思に基づいて、社内の新しい組織・業務に挑戦できる仕組みです。自分の活躍領域を広げ、スキルの幅や高さを伸長することができます。

社内公募制度

フレックス勤務/リモートワーク

業務に合わせて勤務時間を選択できるフレックス制度と、自宅や出張先で働くことができるリモートワークの取り組みを導入しています。

フレックス勤務/リモートワーク

住宅サポート

賃貸物件を自ら契約し居住する場合に補助金を受けることができる住宅補助制度や、会社の指定する条件を満たす場合に社宅へ入居できる制度などがあります。

住宅サポート

カフェテリアプラン

毎年、会社が用意したいくつかの福利厚生施策の中から、社員がライフプランやライフスタイルに応じて、必要なメニューを選択できる制度。

カフェテリアプラン

出産/育児中社員を支える各種制度

出産・育児制度

①健康診査など

妊娠中の女性社員が健康診査などを受診する場合に、必要と認める時間について勤務しないことが認められます。

②通勤緩和

妊娠中の女性が交通機関の混雑時間帯を避けるため、始業と就業の時間に一定時間勤務しないことが認められます。

③病気休暇(つわり)

病気休暇にはつわりも含まれ、病状に応じて必要な期間休暇を取得することができます。

④出産休暇

予定日の6週間前から出産後8週間の期間内において、必要とする期間の休暇を取得することができます。

⑤育児休職

満3歳迄の子を持つ社員は、家庭で育児に従事するために、休職をすることができます。

⑥育児のための短時間勤務

小学校3年生以下の子を持つ社員は、短時間の勤務を行い、再び全日制勤務に復帰することができます。