ワークライフバランスと仕事、キャリアを追求する

NTTコムウェアには、個々人に合わせたワークライフバランスと仕事、キャリアを追求する制度と風土が整っています。

NTTコムウェアでは様々なキャリアアップ制度やセミナーを用意し、社員それぞれが理想のキャリアを形成できるよう、サポートしています。また、職場でも男女関係なくワークライフバランスと仕事、キャリアを追求する風土が根付いています。

①健康診査など 妊娠中の女性社員が健康診査などを受診する場合に、必要と認める時間について勤務しないことが認められます。
②通勤緩和 妊娠中の女性が交通機関の混雑時間帯を避けるため、始業と就業の時間に一定時間勤務しないことが認められます。
③病気休暇(つわり) 病気休暇にはつわりも含まれ、病状に応じて必要な期間休暇を取得することができます。
④出産休暇 予定日の6週間前から出産後8週間の期間内において、必要とする期間の休暇を取得することができます。
⑤育児休職 満3歳迄の子を持つ社員は、家庭で育児に従事するために、休職をすることができます。
⑥育児のための短時間勤務 小学校3年生以下の子を持つ社員は、短時間の勤務を行い、再び全日制勤務に復帰することができます。
第一線で活躍する女性社員たちが、NTTコムウェアの仕事環境を語ります女性社員座談会
05 キャリア 自らを設計して、社会と関わる INDEX