個人が成長する力を最大限に引き出し、早くから「真のプロフェッショナル」として活躍できる人財を育成するために、
NTTコムウェアでは多彩な研修プログラムを用意しています。
トレーニー育成期間は、OJTとOff-JT、自己啓発を組み合わせて研修を実施します。OJTは配属部署での実務を通じて、業務を遂行するために必要なスキルを修得します。 また、Off-JTでは集合研修として、コンサルティングスキルや提案書作成スキルなど、ソリューションを提案するために必要な知識、またネットワーク・データベース、ミドルウェア等の開発者として必要な技術要素を学ぶための研修を実施しています。
こうした研修講座は随時設けられており、社内のイントラネットを通じていつでもWebで申し込むことができます。あなたにその意欲があれば、学ぶ機会はいくらでも手に入れることができます。
また、社内公募による選考により、国内や国外の大学で学ぶ機会も用意されており、短期留学やMBA取得のために、長期留学するチャンスもあります。
トレーニー育成期間中は、先輩社員が「メンター（※1）」としてマンツーマンでさまざまな指導にあたります。業務で求められる具体的なスキルはもちろん、ビジネスを成功させるためのプロセスやノウハウなども、メンターを通して具体的に学ぶことができます。
そして、この2年のトレーニー育成期間において最も重要なポイントは、自らのキャリアパスを意識し、将来の自分の姿を明確にすることです。主に開発の業務を一通り経験し、その本質を理解した上で、『自分がどんな仕事をやりたいのか』を考える期間でもあるのです。トレーニー期間終了時に面談を行い、たとえば『業務やさまざまな研修を通じてスキルを身につけ、将来は営業として活躍したい』と感じたら、それをアピールすることもできます。その後は、年2回の上司とのキャリア面談を通して、将来のビジョンを掲げ、さまざまな経験を積み上げていく。NTTコムウェアには、社員の希望・適性を尊重しながら本人がやる気と実力を発揮し自律的にキャリア形成を行う、そんな環境が整えられています。
あなたが少しでも早く「プロフェッショナル」として活躍する喜びを感じられるよう、このトレーニー育成期間で仕事に対する意識を高め、「本当に自分自身を発揮できる場」を見つけ、「やりたいことができる力」をいち早く身につけてほしいと考えています。
※1：メンター 個人の「能力と可能性」を最大限引き出すコーチング型の指導を行う
