NTTコムウェア

15 女性社員座談会
女性社員座談会
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  • キャリアアップ

「仕事継続からキャリアアップへ」チャンスは平等。それぞれの働き方でキャリアアップ

ワークライフバランスを実現しつつ仕事を継続

伊藤
私は二人の子供を育てながら、いろいろな部署を異動し、システム開発の仕事を続けてきましたが、他の同期の社員と変わりなく、同じスピードでキャリアアップしていくことができました。NTTコムウェアは皆に機会平等で、フラットにチャンスを与えてくれる会社だなと、経験的に実感しています。
堀内
確かにそうですね。私の近くにも、時短勤務中に、昇格している方がいます。仕事が認められれば、昇格スピードは落ちないのだとわかりました。
伊藤
責任ある仕事を任されるようになると、つい、このタイミングで産休に入ってしまうと会社に迷惑をかけるし、自分のキャリアにも影響が出ると思いがち。でも、産休に入っても、自分の代わりはいるし、会社人生は長いのだから、仕事とキャリアはその後なんとでもなります。それぐらい、NTTコムウェアは度量の広い会社です。だから、あまり考えすぎず、プライベートのライフプランも大事にしてほしいです。
堀内
すごく心強いです。第二子を産むタイミングと、昇格のタイミングを考えて、ちょっと悩むこともあったのですけど、あまり考えすぎないようにします。
佐藤
出産は別ですけど、育児は女性だけのものではないですよね。男女関係なく、子育てに参加できる職場環境が当たり前になるといいですよね。
堀内
私の同期の男性で育児休暇を取った人がいます。同期同士で結婚して、妻の方が先に復職して、夫の方が育児休暇を取ったんです。
伊藤
その男性、私のチームの部下です。彼は、育児休暇取得後の今は極力残業をしない働き方や在宅勤務をうまく使いつつ、引き続き子育てと仕事、量軸のバランスを取る働き方をしています。これからは、それぞれの生き方や考え方に合ったワークライフバランスを実現していく時代になるだろうし、それを許容できる職場でありたいですね。
ワークライフバランスを実現しつつ仕事を継続

仕事もキャリアアップもプライベートも!
それぞれの想いを叶える働き方へ

堀内
私は復職して1年経っていないので、子育てはまだまだ手探り状態ですが、もう一人、二人、子供が生まれたとしても、仕事に制限はつけず、ずっと働いていくつもりです(笑)。
伊藤
その心意気、いいですね。NTTコムウェアでこれからやりたい仕事はありますか?
堀内
入社時から“グローバル”に興味があって、そうした仕事に携わるチャンスがあれば、ぜひ手を挙げていきたいなと思っています。
庄子
私は今、新規開拓の営業をしていますが、まだ提案段階なので、ぜひ受注につなげたいと思っています。それが直近の目標で、その先は子育てしながら、第一線で活躍している先輩方のようになっていきたいです。
佐藤
私はまだ入社3年目でそこまで先のことは考えられていませんが、仕事、プライベート、どちらも自分に足りない視点、例えば、後輩に対する先輩の視点などを養って、人間の幅を広げていきたいです。将来のロールモデルとなる先輩方がたくさんいるので、それぞれの生き方や働き方に学んで、自分に合った道を歩んでいきたいですね。
伊藤
私は最近、課長に昇格し、部下を持つ立場になりました。個人的には、ここまでキャリアアップできたことに達成感を覚えています。でも、管理職としては新米。同時期に課長に昇格した同期とディスカッションする機会があったのですが、自分の視点はまだまだ低いなと思いました。もっと会社全体、社会全体のマクロな視点から自分のチームを俯瞰した上で、自分のチームの方向性を決めていけるようになりたいですね。そして、私のチームにいたら、楽しい仕事ができるらしいよ、と思われるようなチームができたらなと考えています。
堀内
伊藤さんのような女性管理職が増えてほしいです。仕事もキャリアアップもプライベートも追求していきたい。NTTコムウェアはそれが実現できる会社なので、ぜひ、意欲溢れる女性たちに興味を持ってもらいたいですね。
仕事もキャリアアップもプライベートも!それぞれの想いを叶える働き方へ