6REASON挑戦し続ける企業だからできる現場主義の教育体制NTTコムウェアには、個人が成長する力を最大限に引き出す様々な制度とプログラムがあります。各種研修を組み合わせることで、現場でのノウハウと技術面の向上をバランスよく高めていくことができます。若手の育成若手の内から、チームの中心として仕事を任されています。最初は知識も経験もありませんでしたが、周囲のサポートもあったので、「まずはやってみよう」と取り組みました。経験を積みながら、着実にステップアップできている実感があります。経営学部 経営戦略学科卒 〈2014年入社〉戒田 涼入社専門性ステージ・役割マネジメント系テクニカル系ソフトウェア開発技術研修階層別育成研修各ステージ・役割毎に役割理解ならびに役割遂行に必要なスキル・知識を習得テクニカル研修／ヒューマン・コンセプチュアル研修自身のキャリア・専門分野に合わせ選択プロフェッショナル育成人材毎のスキル向上のため、コミュニティや社内ナレッジを伝承海外OJT／留学支援（国内外）グローバルビジネスへの対応力を養う新入社員（トレーニー）育成制度プロフェッショナルなビジネスパーソンとなる基礎を習得2年間OJT現場での業務経験を通して、社会人としての基礎知識、ICT技術者としての基礎スキルを身につける。Off-JT日常の業務から少し離れて、新入社員同士で気づきを交換する集合形式の研修を実施。メンタリング制度先輩社員が務めるメンターよりマンツーマンで指導を受けられる制度。6REASON挑戦し続ける企業だからできる現場主義の教育体制NTTコムウェアには、個人が成長する力を最大限に引き出す様々な制度とプログラムがあります。各種研修を組み合わせることで、現場でのノハウと技術面の向上をバランスよく高めていくことができます。若手の育成若手の内から、チームの中心として仕事を任されていま初は知識も経験もありませんでしたが、周囲のサポーたので、「まずはやってみよう」と取り組みました。経験ながら、着実にステップアップできている実感があります経営学部 経営戦略学科卒 〈2014年入社〉戒田 涼入社専門性ステージマネジメント系テクニカル系ソフトウェア開発技術研修階層別育成研修各ステージ・役割毎に役割理解ならびに役割遂行に必要なスキル・知識を習得テクニカル研修／ヒューマン・コンセプチュアル研修自身のキャリア・専門分野に合わせ選択プロフェッショナル育成人材毎のスキル向上のため、コミュニティや社内ナレッジを伝承海外OJT／留学支援（国内外）グローバルビジネスへの対応力を養う新入社員（トレーニー）育成制度プロフェッショナルなビジネスパーソンとなる基礎を習得2年間OJT現場での業務経験を通して、社会人としての基礎知識、ICT技術者としての基礎スキルを身につける。Off-JT日常の業務から少し離れて、新入社員同士で気づきを交換する集合形式の研修を実施。メンタリング制度先輩社員が務めるメンターよりマンツーマンで指導を受けられる制度。
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