NTTコムウェア 採用サブパンフレット
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SON個々人のライフプランを尊重し、仕事と両立できる、だから誰もが全力になれるNTTコムウェアでは、多様な人材の活躍こそが企業の強化・活性化につながると考えています。そこで、様々な価値観・働き方を志向する社員を支えるため、各種キャリア支援、ワークライフバランスの実現、働き方改革などに取り組んでいます。働きやすさ2人の子育てをしながらの仕事は大変ですが、短時間勤務など会社の制度を活用しながら働いています。職場の方や家族にも支えられながら、今後のキャリアアップを踏まえた責任ある仕事を任せてもらい、モチベーション高く頑張っています。法学部 法学科卒 〈2005年入社〉野口 真弓フレックス制度/リモートワーク務に合わせて社員が勤務時間自由に設定できるフレックス制と、自宅や出張先で働くことがきるリモートワークを導入してます。出産/育児中社員を支える各種制度妊娠中の女性が通勤時の混雑を避けられる「通勤緩和」をはじめ、「出産休暇/育児休職」、「育児のための短時間勤務」などを整えています。カフェテリアプランスポーツや旅行、自己啓発など、毎年、会社が用意した福利厚生施策の中から、ライフプランやライフスタイルに応じて、必要なメニューを選択できる制度です。menuNTTコムウェアは、経済産業省が進める「健康経営優良法人制度(ホワイト500)」に、優良な健康経営を実践している企業として2年連続で認定されました。7REASON個々人のライフプランを尊重し、仕事と両立できる、だから誰もが全力になれるNTTコムウェアでは、多様な人材の活躍こそが企業の強化・活性化につながると考えています。そこで、様々な価値観・働き方を志向する社員を支えるため、各種キャリア支援、ワークライフバランスの実現、働き方改革などに取り組んでいます。働きやすさ2人の子育てをしながらの仕事は大変ですが、短時間勤務など会社の制度を活用しながら働いています。職場の方や家族にも支えられながら、今後のキャリアアップを踏まえた責任ある仕事を任せてもらい、モチベーション高く頑張っています。法学部 法学科卒 〈2005年入社〉野口 真弓フレックス制度/リモートワーク業務に合わせて社員が勤務時間を自由に設定できるフレックス制度と、自宅や出張先で働くことができるリモートワークを導入しています。出産/育児中社員を支える各種制度妊娠中の女性が通勤時の混雑を避けられる「通勤緩和」をはじめ、「出産休暇/育児休職」、「育児のための短時間勤務」などを整えています。カフェテリアプランスポーツや旅行、自己啓発など、毎年、会社が用意した福利厚生施策の中から、ライフプランやライフスタイルに応じて、必要なメニューを選択できる制度です。menuNTTコムウェアは、経済産業省が進める「健康経営優良法人制度(ホワイト500)」に、優良な健康経営を実践している企業として4年連続で認定されました。

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