NTTグループは、「NTTグループ人権方針」を定め、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざしています。
NTTドコモソリューションズ株式会社においても、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

1. 人権尊重・差別の排除

求職者の適性および能力に基づいた、公平な選考を行います。

2. ハラスメントの禁止

採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を禁止します。

3. ハラスメント防止の取り組み

採用活動における具体的なハラスメント防止の取り組みとして、以下を取り組んでいます。

• 面談や面会は、原則としてオンラインまたは当社が指定する場所で行います。
• 採用活動における求職者とのやり取りは、会社が付与しているメールアドレスやシステムを使用し、私用端末やSNSでのやり取りは致しません。
• 採用活動に係る社員に対しては、事前に採用活動に関する教育を行い、マニュアルに基づいた対応をするよう指導しています。
• 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とします。

4. 公正性・透明性の確保

選考プロセスの公正性を確保し、必要な情報を適切に提供します。

5. 相談窓口

ドコモグループでは、採用活動に関するハラスメントやその他の不適切な行為に対応するため、相談窓口を設置しています。採用活動において不安や懸念がある場合は、以下の窓口へご相談ください。
相談内容については、相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、本窓口へのご相談が採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

　　　

▼NTTドコモグループ・コンプライアンス社外相談窓口

■ 問い合わせ先

〒104-0061
東京都中央区銀座7-2-6
ふじ合同法律事務所内
NTTドコモグループ コンプライアンス社外相談窓口

■ E-mail

dcmcompl@seagreen.ocn.ne.jp

ご相談の際は、差し支えのない範囲で、以下の事項をご記載ください。

• 基本情報：お名前（匿名可能）、所属先（学校名・勤務先等）、採用区分（新卒採用・キャリア採用など）、選考を受けている企業名
• ご相談内容：相手方の氏名・所属先（企業名、部署等）、発生した時期・場所、どのような事象があったか、希望される対応等

※すべての項目をご記載いただく必要はありません。分かる範囲でご相談ください。