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at NTT COMWARE

NTTコムウェアの働き方

経験者採用で入社した社員を対象に、転職のきっかけやNTTコムウェアへ入社した決め手、
また入社後に感じたNTTコムウェアの魅力等を調査しました(回答数:50名)

Q1.

現在の年齢は?

Q2.

前職は?

Q3.

転職のきっかけは?(複数回答あり)

Q4.

NTTコムウェアに転職を決めた理由は?(複数回答あり)

Q5.

入社して感じたNTTコムウェアの良いところは?(複数回答あり)

1位

働きやすさ

  • ・フレックスタイム制やテレワークが推進されており、柔軟性のある働き方ができる。
  • ・チームで仕事を進めていく意識が強く、ワークライフバランスも意識しながらチームで協調して仕事を進められる。
  • ・働き方全般で、上司や周囲の理解・協力を得やすい。有休もとりやすくプライベートとの両立が可能。

2位

社風

  • ・社内の風通しが良いため、他部署からもノウハウを吸収しやすい。
  • ・入社してから日が浅いものの、業務や仕事の進め方について積極的に声をあげられる。
  • ・「新しい事業や技術に挑戦していこう」という雰囲気がある。社員も積極的かつ上層部も寛容で、任せてもらえる。

3位

成長機会の多さ

  • ・スキルアップ支援が充実していて、エンジニアとして成長する機会が多くなったこと。
  • ・自身のキャリアプランに合ったプロジェクトにアサインされるため、業務を通じて成長できる。
  • ・現場の裁量は大きく、自分次第で色々と成長のチャンスが得られる環境である。

4位

仕事内容

  • ・案件の規模が大きく、顧客の前に立てる。自身の裁量で案件へのかかわり方をコントロールでき仕事や技術の幅が広がる。
  • ・一次請けの大規模案件であることに加え、開発から保守までを一貫して取り組める。
  • ・通信系だけでなく、外販含めて様々な顧客の深い業務に携われる。NWはもちろん、アプリ開発、セキュリティ関連など社内外に多くの業務がある。

5位

待遇の良さ

  • ・各種手当、福利厚生・カフェテリアプランの充実している点も良く、想定していたより入社後の待遇が良かった。
  • ・前職と比較して、給与面でも福利厚生面でも手厚く、気兼ねなく休暇を取得できるため、安心して働ける。
  • ・給料、休日などはもちろん、住宅補助や健康診断などまでかなり力を入れて整備されていると感じるため。

Q6.

入社して驚いたことは?

ベテランから若手まで新しい技術の取り込みに対して貪欲なこと。

新しい開発手法に積極的にチャレンジしているところ。

全社的にエンジニアを大切にしていて、成長できるように環境作りに力を入れている点。

有給取得率の高さと、有給取得の容易さ。

“コムウェアカジュアル”! スーツ必須だと思っていたので、仕事に集中できる服装を選択できて助かっています。

テレワーク環境が整っていること。お客様との会議もWEB中心で、見積や契約等も電子契約が浸透していること。

プロパー社員との壁を感じないこと。馴染めるか不安もありましたが、初日から歓迎されていることが感じられました。

Q7.

テレワークの頻度は?

Q8.

転職をして年収に増減はありましたか?

Q9.

「前職より増加」と答えた方にお伺いします。
どのくらい増加しましたか?

Q10.

働きやすさは?

Q11.

仕事にやりがいを感じる瞬間は?

相談してもらえたとき。「外からの知見」を加え、価値を発揮できたとき。

開発したプロダクトを多くのエンドユーザーが使うようになったとき。エンドユーザーから感謝の言葉をもらったとき。

メンバーに「考え方」が伝わって行動が変わり、「チーム」として動き出したとき。

自分がリードして物事を進められるとき。

新たなスキルを獲得できたとき。

エンドユーザーは数十万規模という、影響力のある仕事をしているとき。

自分の経験・スキルを発揮したうえで仕事がうまくいったとき

先頭に立って案件を回し、顧客から感謝されたとき。

チーム運営がうまくいき、プロジェクトが無事カットオーバーを迎えたとき。

会社にまつわるNTTコムウェアのリアル

社員数

5,766

2020年度

男女比

平均勤続年数

24.3

男性:26.0年 / 女性:14.0年

平均年齢

46.3

男性:47.8歳 / 女性:37.2歳

有給休暇の平均取得数

17.2

2020年度

月平均所定外労働時間

16.5

時間

2020年度

女性管理職比率

6.78

%

2021年4月

育休後の復帰率

100

%

2020年度