キャリアを知る
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development
人材育成制度
NTTドコモソリューションズには、個人が成長する力を最大限に引き出すためのさまざまな制度とプログラムがあります。ICT・AI・クラウドなど専門スキルを磨くプロフェッショナル育成、経営視点や課題解決力を養うコンセプチュアル育成、グローバルビジネス力を高める海外OJTや留学支援制度、キャリア形成を支援するキャリア研修や1on1、さらに自己啓発制度やダイバーシティ推進など、「真のプロフェッショナル」として活躍できる人材を育てる環境が整っています。
新入社員（トレーニー）育成制度
社会人として働くための基礎知識や基本行動、ICT技術者としての基礎スキル（プログラミング基礎、システム開発基礎）を身につけ、ビジネスパーソンとしての行動と意識を醸成。
コンセプチュアル育成
経営動向・課題を踏まえ、一般社員から課長・部長にいたる各ステージ・役割ごとに役割理解ならびに役割遂行に必要なスキル・知識を習得する研修を実施。さらなるキャリアアップの促進をはかる。
プロフェッショナル育成
ICT・AI・クラウドなど幅広い分野で専門スキルを磨き、実践研修と挑戦の機会を通じて次世代のプロフェッショナルへ成長を促す。
グローバル人材育成
グローバル・ビジネス実践力の向上につながる体験型海外OJTや、国際的に活躍するビジネスリーダー養成の留学支援プログラム（国内外）を実施。
オンライン英会話講座やTOEIC対策講座の通信教育も開講。
自己啓発
通信教育やマイクロラーニング、資格・語学試験支援を通じて継続的なスキルアップを促す仕組みで成長を促す。
多様な専門人材・レベルに対応した自己啓発支援があり、テクニカルスキルに限らずビジネス、コンサル、マーケティング等、幅広い研修を提供。
キャリア形成
キャリアコンサルタントとの面談や、年代・階層別のキャリアデザイン研修、1on1のほか、通常の業務以外にドコモグループや他企業の仕事にも取り組む社内外ダブルワーク、NTTグループ各社の多様なポストに社員自ら挑戦できる社内外公募など多彩な制度で、自ら考え行動する力を育み、自律的なキャリア形成を促す。
DE＆I
女性活躍、LGBTQ支援、障がい者配慮、育児・介護支援など多様性を尊重し、誰もが働きやすい環境づくりを図る。
2年間のトレーニー育成期間で、
プロフェッショナルの基礎を学びます
入社後2年間のトレーニー育成期間中は、様々な研修やメンタリング制度などを組み合わせてプロフェッショナルなビジネスパーソンとなる基礎を学びます。
目指す「プロフェッショナル」に向かって、
自律的にキャリアを形成してください
2年のトレーニー育成期間において最も重要なポイントは、自らのキャリアパスを意識し、将来の自分の姿を明確にすることです。開発の業務を一通り経験して本質を体得したうえで、プロジェクトの流れ全体を理解するとともに、「自分のやりたい仕事」を考える期間でもあるのです。
その後も、上司や先輩社員、社内のキャリアコンサルタントとの1on1を通して将来のビジョンを明確にしながら、業務の中で様々な経験を積み上げます。さらに、研修講座も随時設けられているほか、社内公募による選考により、国内外の大学・大学院へ留学するチャンスもあります。つまり意欲があれば、学ぶ機会をいくつも手に入れることができるのです。
NTTドコモソリューションズには、社員の希望・適性を尊重しながら本人がやる気と実力を発揮し、自律的にキャリア形成を行う、そんな環境が整えられています。 あなたが少しでも早く「プロフェッショナル」として活躍する喜びを感じられるよう、さまざまな制度を活用しながら「本当に自分自身を発揮できる場」を見つけ、「やりたいことができる力」を身につけてほしいと考えています。