支店の特長を知る

地域事業本部ならびに各支店は、開発・運用の実働部隊として動いています。
過去には、拠点ごとに会社が存在し、中・下流工程を担っていた時代もありました。現在は、自社組織の各支店となり、他の事業本部と連携し、システムを組み上げ、運用する実務を担っています。また、中・下流だけでなく、要件定義やサービスの企画といった上流にまで守備範囲を広げています。
さらに、開発の手法も、上流から下流へと計画通りに進める従来型のウォーターフォール開発だけでなく、スピード感のあるアジャイル開発も増えています。さらに、SaaSの活用など、社内の各事業本部からの期待に応えるべく、対応力を向上させています。

現在、NTTコムウェアのソリューションをドコモグループの商材として販売強化しています。そんな中、各支店は、SEとして地の利や特色を活かしながらドコモグループ各社の営業活動を支えています。
例えば、スマートフォンやPCから社内電話の応対ができる「SmartCloud Phone」を最も得意にしているのは東海支店で、各拠点向けに勉強会を開くなどしています。各支店が得意なソリューションを有しており、技術面で各プロジェクトを牽引し、全国展開を支えています。
また、ドコモグループの最先端技術では、オープンRANのソリューション「OREX（オーレックス）」や、圧倒的な低消費電力、超高速大容量、低遅延を光ベースの革新的なネットワークで実現する「IOWN（アイオン）」などの開発プロジェクトに各支店が参画しています。
その他、NTT全体のビリングシステムの刷新プロジェクトに西日本、九州各支店が参画している他、ドコモショップの新しい店舗システムの開発にも支店が参画する予定です。
さらに、適宜、アジャイル開発を活用しながら新たな領域にも挑戦しています。

これから入社される方とぜひ一緒に、次の世代につながる新しいITを作っていきたいと考えています。技術が日進月歩で進むこの業界では、積極性やチャレンジする姿勢が何よりも大切です。我々の時代では、大学で4年学んだことが社会人として40年活かせましたが、今は技術の賞味期限は、4年と言われています。となると、働きながらスキルをアップデートさせることが不可欠です。
また、技術以外に、歴史や心理学など異分野への興味や理解も必要になっています。例えば、CRMでは行動心理学が活かせますし、SCMでは地政学が役立ちます。興味のある範囲で、専門外の分野にも一生懸命取り組めることが長く活躍の条件だと考えています。
若いうちにたくさん失敗してほしいと思っています。失敗は、いろんな技術やスキルを習得する一番のチャンスであり、一番の早道です。1勝9敗で構わない。9敗の中に次への成功が隠れています。NTTコムウェアには、失敗できる環境があります。ぜひ当社で数えきれないほどのチャレンジをしてください。