CAREER INTERVIEW 女性の働き方インタビュー

入社以来、ネットワーク構築というザ・SEといった仕事にはじまり、企画系やオーバーヘッドをへて、現在は営業の現場と様々な経験を積んできました。私生活では総務人事部にいた2016年に長女を出産し、産休・育休を取得しました。子どもが１歳になる頃には復帰して、まずは5時間の時短勤務を再開。昼休みを除く9時から15時の勤務で、前後に保育園の送迎をしていました。当時はBeforeコロナで在宅勤務はまだ珍しい時代でしたが、月に1度は在宅勤務を活用することも。ですが、私は会社に来る方がリフレッシュになったので基本的には出社していましたね。子どもが2歳になると6時間勤務に変更。時短勤務は4・5・6時間の3パターンから本人の希望で自由に設定できます。フルタイムで復帰する社員もいますが、私自身にとっては仕事と育児のバランスを取るためにも、時短勤務はとても有効でした。係長クラスの役職を担う中での育児でしたが、自身のスケジュールやタスクを周囲に分かるよう可視化したり、急な不在を想定し日頃から情報連携を徹底したりすることで、限られた時間と人員リソースの中で最大限成果を出すための働き方と判断力が身についたと感じます。それ以外にはライフプラン休暇制度を活用して、出産前の不妊治療に関する通院や、子どもが生まれた後の保育園行事参加のために利用しました。当時は総務人事部に所属していたため、福利厚生制度を理解するだけでなく、実際に沢山の社員が制度を活用し、価値発揮していることを目の当たりにしており、安心して自分も制度を使ってまた職場に戻ってこようと思いました。同時に、会社やこれまで制度を適切に活用されてきた先輩たちのおかげで、自分もこうした制度を使えるのだなと感じました。各種制度の活用にあたっては、自身の不在時を想定した仕事上の合理的な配慮（タスクの可視化、情報共有の徹底など）は必要ですが、遠慮や後ろめたさを感じる必要はないと伝えたいです。

私は妊娠中も体調が安定していたので、出産の1ヶ月前まで働いていました。上司や同僚たちは常々私の体調を気遣ってくれましたが、かといって過保護になることなく、適度な支援をしてくれたことがとてもありがたかったです。周囲から止められたのは地方出張くらい。当時は各拠点で社員面談を行っており、私自身は産休に入るまで自分の役割をしっかり果たしたいと思い出張を希望したのですが、私の体調を第一優先に考えた上司が別のメンバーに役割を替えました。NTTコムウェアでは男女を問わず子育てと仕事を両立することが当たり前になっていて、そうした社員への理解も進んでいるので働きやすいです。男性の育児休職も増えており、分断勤務や時間年休などの制度を活用して育児に取り組む社員が多く、周囲もそれを当たり前のようにサポートしています。人生にとって仕事は大切ですが、それ以外にも大切にしたいことはたくさんあるはず。育児や介護など、その時にしかできないことと仕事を両立できる環境だからこそ、NTTコムウェアで働いていて良かったと感じます。

私は以前からアカウントマネージャー（AM）職を希望していました。時短勤務中だった2018年にAM職への異動の打診を受け、限られた勤務時間の中でお客様対応が務まるか不安を感じたものの、今となってはチャレンジして良かったです。もう1つのターニングポイントは2020年。子どもが幼稚園に入園し、フルタイム勤務に戻ったタイミングで課長を任されることに。その頃はちょうど担当案件が佳境を迎え、さらにコロナ禍で子どもの預け先探しに苦労するなど、さまざまなことが重なって大変でしたね。そのような中、上司や同僚の多大なる支援や協働により、その時に懸命に取り組んだからこそ今があると感じます。私生活・仕事ともに繁忙な時期を何度か経験して感じることは、その当時は毎日を回すことで精一杯でしたが、どちらも真剣に向き合いやり遂げることで、自分自身のキャパシティや視野が広がり、一歩ずつ自信がつき、マネージャーとしても一人の人間としても成長することができたなということです。子どもがもうすぐ小学生になるので、また生活スタイルに変化がありますが、夫と分担して家事をこなしたり、フレックス勤務を活用したりして子どもがのびのび成長できる環境を整えていきたいです。AM職としては6年目を迎え、現在はマネージャーとして担当全体をリードし、部下育成に取り組む立場にいますが、常に謙虚に自己研鑽に取り組む姿勢を心掛けたいです。今の目標はデータサイエンス分野の知識習得。なんとか時間をつくり、学習に取り組みたいと思っています。それから、そろそろ友人との交流や趣味も再開できたら嬉しいです。1人のビジネスパーソンとして、親として、全力で楽しみながら自分らしい価値を発揮したいです。