WORK IN LIFE
ワークインライフ
一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、
安心して働き続けられる環境
NTTドコモソリューションズでは、社員それぞれのライフスタイルやライフステージに寄り添った働き方を大切にしています。柔軟な働き方を支える制度と、互いを尊重する職場の風土により、仕事と生活を両立しながら安心して働き続けられる環境を整えています。
ライフ
社宅
会社の指定する条件を満たす場合に社宅へ入居できる制度があります。
住宅補助
賃貸物件を自ら契約し居住する場合に補助金を受けることができる住宅補助制度があります。
財産形成
財形貯蓄制度（一般・年金・住宅）や、NTT社員持株会、確定拠出年金制度など、財産形成に関わる様々な制度があります。
健康増進
法令に基づく定期健康診断はもちろん、人間ドックの受診も可能です。（30歳以上は5年ごとに受診必須）また、心身ともに健康相談ができる窓口も設置されています。フィットネスジムなどの割引クーポンも利用できます。
余暇支援
全国各地の温泉地などにある保養所を割安で利用できたり、様々なレジャー施設やレンタカーなどの割引クーポンが利用できます。
働き方
フレックス/
スーパーフレックス勤務
業務に合わせて社員が勤務時間を自由に設定できる制度です。特にスーパーフレックス勤務の場合はコアタイム（勤務必須時間帯）がなく、1日3時間から勤務可能です。分断勤務もできるため、育児・介護やプライベートの予定に合わせて、勤務時間を柔軟に調整することができます。
※本制度の適用外の場合を除く
リモートスタンダード
リモートワークを基本とした働き方です。日本国内であれば居住地は自由なため、遠隔地からも勤務可能です。もちろんオフィスに出社する際は旅費が全額支給されます。
※入社後1年間と本制度の適用外組織に所属する場合は、勤務地まで片道120分以内で通勤できる範囲に居住となります。
年次有給休暇
勤続年数1年以上の社員に対して年間20日間の有給休暇が付与されます。1日単位だけでなく、半日、1時間単位でも取得することができます。
※勤続年数1年未満の社員については、13日付与
ライフプラン休暇
休暇年度の末日において失効となる年次有給休暇のうち、毎年3日を限度にライフプラン休暇として積み立てることができ、ライフサイクルにおけるリフレッシュやボランティア活動、育児、介護など様々な目的に合わせて利用することができます。
特別休暇
社員の結婚や忌引、出産など特定の事由に該当する場合に付与されます。
remote standard
出産／育児中社員を支える各種制度
出産育児
妊娠中・出産後の健康診査等
妊娠中の女性社員が健康診査などを受診する場合に、必要と認める時間について勤務しないことが認められます。
妊娠中の通勤緩和
妊娠中の女性が交通機関の混雑時間帯を避けるため、始業と終業の時間に一定時間勤務しないことが認められます。
病気休暇（つわり）
病気休暇にはつわりも含まれ、病状に応じて必要な期間休暇を取得することができます。
出産休暇
予定日の6週間前から出産後8週間の期間内において、必要とする期間の休暇を取得することができます。
育児休暇
満3歳迄の子を持つ社員は、家庭で育児に従事するために、休職をすることができます。
育児時間
育児時間の枠を育児休暇の右に差込み、最下段に育児のための短時間勤務、時間外・深夜勤務の制限の順で配置いただきたいです。
育児のための短時間勤務
小学校3年生以下の子を持つ社員は、短時間の勤務（※）を行い、再び全日制勤務に復帰することができます。
※4時間・5時間・6時間の3パターンから選択
時間外・深夜勤務の制限
小学校3年生以下の子を持つ社員は、時間外・深夜勤務を制限することができます。
介護
介護休職
介護を要する家族を持つ社員は、一定期間休職することができます。
介護のための短時間勤務
介護を要する家族を持つ社員は、短時間の勤務（※）を行い、再び全日制勤務に復帰することができます。
※4時間・5時間・6時間の3パターンから選択
時間外・深夜勤務の制限
家族の介護を行う社員は、時間外・深夜勤務を制限することができます。
NTTドコモソリューションズ株式会社は、厚生労働省が進める「次世代育成支援対策推進法」に、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受け、「プラチナくるみん」を取得いたしました。
NTTドコモソリューションズ株式会社は、厚生労働省が進める「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に、女性の活躍促進を実践している企業として３段階目の認定を受けました。